Révélez, mesurez et développez vos talents
Obtenez une vue complète des compétences tech et numériques de votre entreprise pour aligner les talents sur vos besoins.
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Plus de 5 000 compétences numériques et IT prédéfinies et cartographiées
Voyez les forces et les faiblesses à tous les niveaux
Cartographiez et suivez les compétences par collaborateur, par équipe et pour toute l’organisation
Utilisez des cartes de compétences interactives pour repérer les capacités qui vous manquent
Visualisez les compétences à tous les niveaux de granularité : collaborateur, équipe et entreprise.
Comprenez les forces et les faiblesses de l’entreprise. Repérez les compétences critiques qui vous manquent pour combler les écarts actuels et futurs.
Suivez la progression des compétences dans le temps en évaluant régulièrement les niveaux.
Visualisez pleinement les compétences et sortez les décisions du domaine de l’intuition.
Placez les bonnes personnes aux bons postes pour que vos équipes tiennent vos objectifs.
Accédez à des analyses avancées sur les compétences de l’entreprise, des équipes et des individus pour constituer facilement des équipes performantes.
Réduisez votre time to market en mobilisant vite et bien les compétences nécessaires.
Orientez les managers vers des collaborateurs qualifiés en interne pour lancer les projets plus vite.
Réduisez les coûts de recrutement et d’intégration en pourvoyant les postes clés depuis vos propres rangs.
Recrutez, promouvez et formez pour garder une stack technique à jour à mesure que les besoins changent
Suivez facilement l’inventaire des compétences de votre organisation grâce à nos tableaux de bord interactifs.
Traversez sans heurt les périodes difficiles, gel des recrutements ou pénurie de talents.
Créez des parcours multidimensionnels articulant objectifs de compétences, de performance et d’expérience.
Concevez des programmes structurés reposant sur le mentorat, les cours, les certifications, les recommandations de compétences et bien plus.
Appuyez-vous sur les centres d’intérêt et les ambitions de vos collaborateurs pour les aider à acquérir des compétences recherchées,
Avant SkillPanel, chaque défi technique nous coûtait 200 $ de productivité.
Dans une organisation où les heures facturables font le succès, SkillPanel nous a permis de garder les personnes facturables sur des projets facturables, et non sur des évaluations. Les RH et les collaborateurs non facturables s’en chargent désormais.
Avec SkillPanel, nous constatons une hausse de 50 % des candidats qui restent dans le pipeline à l’étape de présélection. La correction automatique des exercices change tout pour nous.
SkillPanel nous donne une plateforme qui nous permet de créer des tests techniques sur mesure, adaptés à notre processus de recrutement, tout en s’intégrant facilement à nos outils internes.
Résultat : un processus de recrutement fluide et efficace, sans rien céder sur la qualité des candidats.
L’automatisation de SkillPanel nous permet de nous concentrer davantage sur les compétences comportementales et sur les détails plus fins du code du candidat, y compris son architecture.
Nous laissons SkillPanel faire le gros du travail : nos ingénieurs ne passent plus que 5 à 10 minutes à relire le code.
