SolutionsPar besoin métierMobilité interne

L’opportunité est la meilleure stratégie de fidélisation

Orientez vos talents là où ils sont le plus utiles. SkillPanel ouvre des perspectives de carrière à vos collaborateurs et accélère vos résultats.

Faites grandir les carrières depuis l’intérieur

Trouvez les personnes que vous avez déjà, sans les voir
Repérez les collaborateurs dont les compétences et le potentiel passent inaperçus. Placez-les là où ils apportent le plus de valeur.
Pourvoyez les postes urgents sans attendre un recrutement externe
Réduisez votre dépendance au recrutement externe en rapprochant les postes ouverts des candidats internes qualifiés.
Gardez vos meilleurs éléments en leur montrant un avenir chez vous
Montrez à vos collaborateurs des parcours clairs dans l’entreprise et réduisez les départs volontaires.
Déployez la mobilité interne sans freiner l’activité
Déployez à l’échelle de l’organisation en quelques mois, avec un impact minimal. Passez d’une petite équipe à des opérations mondiales.

Pilotez la mobilité interne par les données de compétences

Reliez la connaissance des compétences à la préparation aux postes, pour que les managers décident vite des bonnes promotions, mobilités latérales et affectations projet.
Voir comment ça marche
Une cartographie vivante du potentiel interne

Explorez vos effectifs avec une carte dynamique et zoomable qui montre où se concentrent les compétences et où sont les manques. Repérez vite les personnes capables de prendre un poste critique ou de rejoindre un projet stratégique.
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Voyez les compétences réelles derrière l’intitulé de poste

Réunissez auto-évaluations, avis des managers, retours des pairs et données de compétences vérifiées au même endroit. Vous obtenez un profil complet pour guider les mobilités, le développement des dirigeants et les plans de succession.
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Rapprochez vos collaborateurs des postes ouverts en confiance

Définissez les compétences attendues pour chaque poste et voyez immédiatement qui est prêt. Comblez les écarts par des plans de formation ciblés pour que la transition soit rapide et efficace.
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Développez vos équipes avec des parcours transparents

Montrez à chacun les compétences nécessaires pour accéder à un nouveau poste. Reliez directement les programmes de formation aux opportunités de mobilité interne.
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Chez Orange, SkillPanel s’inscrit dans notre stratégie de capital humain.
En intégrant la gestion des compétences à nos processus, nous accédons à des données de qualité qui aident à aligner la formation et les programmes de mobilité interne sur nos objectifs métier.
Zuzanna Woźniak
Responsable du déploiement de la formation et de la digitalisation | Orange
Nous recommandons SkillPanel à toute entreprise soucieuse d’une véritable gestion des compétences.
Elle nous aide à constituer de meilleures équipes projet, tout en apportant de la valeur à nos collaborateurs comme à nos clients.
Monika Sobiecka
HR Business Partner | Billennium

: SkillPanel révèle les talents que l’on ne voit pas, en mettant au jour les compétences et le potentiel réels des collaborateurs. L’organisation peut alors les placer là où ils apportent le plus de valeur et faire progresser leur carrière en interne.
: Oui. En rapprochant les postes ouverts des candidats internes qualifiés, SkillPanel accélère et allège les recrutements urgents, tout en gardant les savoir-faire dans l’entreprise.
: SkillPanel fournit une carte dynamique et zoomable des compétences et du potentiel. Les dirigeants repèrent rapidement les personnes prêtes pour une promotion, une mobilité latérale ou une affectation projet.
: Un intitulé de poste masque souvent l’étendue réelle des compétences. SkillPanel réunit auto-évaluations, avis des managers, retours des pairs et données vérifiées dans un profil unique, pour une vision complète et fidèle.
: Chacun voit les compétences nécessaires pour progresser et accède directement à des plans de formation ciblés. Cette transparence renforce l’engagement et fait du développement de carrière un levier actif de la mobilité interne.

SkillPanel vous aide à pourvoir les postes plus vite, à garder vos meilleurs éléments et à constituer des équipes prêtes pour la suite.