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PlataformaFuncionalidadesDevelopment Activity Center

Turn skill gaps into real development

Give employees the right training, projects, mentoring and other development activities based on the skills they need to build. Then track their progress and see how their skills improve.

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La formación por sí sola no basta

Development Activities conecta el aprendizaje con el trabajo real, la mentoría y las contribuciones. Cada actividad se asocia a competencias, sigue un flujo simple y produce resultados fiables.

  • Competencias visibles y priorizadas

  • Acciones claras para cerrar brechas

  • Crecimiento real, no solo cursos completados

Qué cuenta como Development Activity

Las Development Activities cubren todas las formas en que su gente aprende y aplica competencias.
Cada una se asocia a competencias objetivo y encaja en un flujo simple de antes, durante y después.

De la brecha a la competencia demostrada

1. Identify the skill gap

See which skills an employee needs to develop.

2. Assign the right development

Choose training, mentoring, projects or other development activities.

3. Track skill growth

See progress and verify that the employee’s skills have actually improved.

Las competencias primero.
Todo en
un mismo lugar.

  • Todo el crecimiento, no solo cursos

    Proyectos, mentoría, aprendizaje social y contribuciones

  • Orquestación consciente de las competencias

    Asocie competencias principales y opcionales, y omita las ya demostradas

  • Flexibilidad de contenidos

    Suba SCORM o xAPI, PDF y vídeos, y combínelos con trabajo real

  • Flujo de trabajo incluido

    Inscribir, completar, reflexionar, actualizar competencias, pedir feedback

  • Social y con iniciativa del empleado

    Los empleados proponen actividades, los compañeros votan y RR. HH. ve la demanda y quién puede participar

  • Cumplimiento resuelto

    Ciclos recurrentes, asignaciones automáticas, recordatorios y trazas de auditoría

  • Datos sin fricción

    Certificaciones, notificaciones, conectores de BI y sentencias xAPI para medir el impacto en competencias

Preguntas frecuentes

Puede empezar con la nuestra o traer la suya. También podemos ayudarle a construir y mantener una propia: talleres con su equipo, herramientas de importación y mapeo, y gobernanza continua.
Evidencias, valoraciones de revisores, aportes 360 y evaluaciones actualizan el perfil de competencias con una puntuación de confianza.
Sí. Los empleados proponen y votan. RR. HH. ve la demanda junto a la elegibilidad y las brechas.
Sí. SkillPanel orquesta el desarrollo centrado en competencias e incorpora las finalizaciones vía xAPI.
Cree actividades recurrentes con inscripciones automáticas, recordatorios y trazas de auditoría.

Empiece con SkillPanel. Hoy mismo

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