Historias de éxito de nuestros clientes
Vea el impacto real de nuestras soluciones en estos casos, donde las cifras hablan de nuestro compromiso con el crecimiento de los clientes.
Justin Lestal
Directora de Marketing en SkillPanel
Historia destacada
Orange construye una empresa preparada para el futuro con SkillPanel
- 13 minutos de duración mediana de la autoevaluación
- 95% de completitud media del perfil
Vea cómo han crecido nuestros clientes con SkillPanel
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Billennium usa SkillPanel para impulsar el negocio y potenciar a su gente
Orange construye una empresa preparada para el futuro con SkillPanel
Codewise identifica automáticamente al 2% mejor de los aspirantes a prácticas gracias a SkillPanel
Criteo, líder en retargeting y publicidad online, ahorra entre 200 y 400 días de trabajo al año con SkillPanel
Jonah Group ahorra 20.000 dólares por trimestre con SkillPanel y maximiza las horas facturables de ingeniería
IKEA Retail (Ingka Group) reorienta la Talent Focus Week a última hora y organiza un evento totalmente remoto centrado en el talento
Wall Street Exchange forma equipos técnicos sólidos con SkillPanel pese a la escasez de talento local
TPAY MOBILE contrata al 45% de los candidatos que superan la evaluación de SkillPanel pese a la escasez de talento local
DB1 Group contrata 105 desarrolladores con SkillPanel en 12 meses y acelera el filtrado técnico 1,5 veces
Headspring reduce el tiempo de revisión del filtrado técnico de 115 a 5 minutos con SkillPanel
Ada Health ahorra 3 horas por candidato en el filtrado técnico y mejora el encaje
Mindera mejora un 30% la satisfacción de sus entrevistadores y contrata más de 175 desarrolladores con SkillPanel en un año
The Wise Seeker contrata más de 100 desarrolladores al año y entrevista como máximo a 5 candidatos por vacante
CodeValue contrata 2,8 veces más desarrolladores y 1,5 veces más rápido del mismo mercado de talento
Aliz, Google Breakthrough Partner, reduce 1,5 veces el abandono de candidatos durante el filtrado
Clevertech triunfa en la selección remota con integraciones a medida de ATS y Slack, y hace un 90% menos de entrevistas técnicas
ImpacTech cubre un 146% más de vacantes técnicas con un 39% menos de entrevistas
Spartez sustituye una solución propia por SkillPanel y reduce 8,6 veces su carga de entrevistas
StepStone Services descarta hasta el 40% de sus candidatos antes de la primera entrevista
Plutora reduce a la mitad sus entrevistas técnicas y ahorra 8 horas de desarrollo por candidato
Veriday reduce un 40% sus entrevistas técnicas y entrevista solo a 3 candidatos por cada desarrollador que contrata
El bootcamp Kodilla reduce a la mitad el costo de corregir sus pruebas y añade 4 veces más pruebas nuevas
Lingonberry arregla su ineficiente filtrado técnico y reduce a la mitad su carga de entrevistas
Cómo los mejores equipos convierten los datos de su gente en preparación para la IA
En Orange, SkillPanel forma parte de nuestra estrategia de capital humano.
Estamos planificando el proceso de gestión de competencias para acceder a datos de calidad que alineen los programas de formación y movilidad interna con nuestros objetivos de negocio.
Desde que pasamos a SkillPanel hay menos abandonos de candidatos y menos retrasos en el proceso.
Ahora mismo abandona en esta fase entre un 10 y un 15% por distintos motivos. Y lo más importante: los hiring managers usan la misma plataforma de pruebas y las mismas tareas técnicas en todas las regiones y equipos. Algunos ya crean pruebas nuevas de forma colaborativa.
Recomendamos SkillPanel a toda empresa que quiera mejorar su gestión de competencias. Nos ayuda a formar mejores equipos de proyecto y a aportar valor tanto a nuestros empleados como a nuestros clientes.
Con SkillPanel la fase de prueba técnica pasó de 5 a 10 días a entre 3 y 7 días, una gran mejora. DevSkiller acortó la duración de la fase de prueba técnica y redujo nuestra dependencia de otras áreas. Aprobar candidatos para la siguiente fase fue más rápido porque teníamos una puntuación automática. Ahora la revisión es más ágil, casi siempre tenemos resultados y puntuaciones al momento, y eso nos ayuda a decidir quién pasa a la siguiente fase. Nuestros candidatos dicen que es una gran plataforma y que de verdad pone a prueba sus conocimientos.
Antes de SkillPanel, cada vez que surgía un reto técnico perdíamos 200 dólares de productividad.
En una organización donde las horas facturables son clave para el éxito, SkillPanel nos ha permitido que el personal facturable siga en proyectos facturables en lugar de dedicarse a evaluaciones. De eso se encargan ahora Recursos Humanos y los empleados no facturables.
Con SkillPanel vemos un 50% más de candidatos que siguen en el proceso en la fase de filtrado. La corrección automática de las tareas nos cambió la vida.
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