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PlattformFunktionenDevelopment Activity Center

Turn skill gaps into real development

Give employees the right training, projects, mentoring and other development activities based on the skills they need to build. Then track their progress and see how their skills improve.

Gespräch vereinbaren

Trainings allein reichen nicht

Development Activities verbindet Lernen mit realer Arbeit, Mentoring und eigenen Beiträgen. Jede Aktivität ist Skills zugeordnet, durchläuft einen klaren Prozess und liefert ein Ergebnis, auf das Sie sich verlassen können.

  • Skills sichtbar und nach Wichtigkeit geordnet

  • Konkrete Maßnahmen, die Lücken schließen

  • Echte Entwicklung statt abgehakter Trainings

Was als Development Activity zählt

Development Activities umfasst jede sinnvolle Art, wie Ihre Leute Skills erwerben und anwenden.
Jede Aktivität ist Ziel-Skills zugeordnet und folgt einem einfachen Ablauf: davor, dabei, danach.

Von der Lücke zum nachgewiesenen Skill

1. Identify the skill gap

See which skills an employee needs to develop.

2. Assign the right development

Choose training, mentoring, projects or other development activities.

3. Track skill growth

See progress and verify that the employee’s skills have actually improved.

Skills zuerst.
Alles an
einem Ort.

  • Die ganze Entwicklung, nicht nur Kurse

    Projekte, Mentoring, gemeinsames Lernen und eigene Beiträge

  • Steuerung entlang der Skills

    Zuordnung zu Kern- und Zusatz-Skills, Überspringen bei bereits nachgewiesenen

  • Flexible Inhalte

    SCORM oder xAPI, PDFs und Videos hochladen und mit realer Arbeit verbinden

  • Prozess integriert

    Einschreiben, abschließen, reflektieren, Skills aktualisieren, Feedback anfordern

  • Aus der Belegschaft heraus

    Mitarbeitende schlagen Aktivitäten vor, das Team stimmt ab, HR sieht Bedarf und Berechtigungen

  • Compliance im Griff

    Wiederkehrende Zyklen, automatische Zuweisungen, Erinnerungen und Audit-Trails

  • Daten ohne Reibung

    Zertifikate, Benachrichtigungen, BI-Konnektoren und xAPI-Statements zur Wirkung auf Skills

FAQ

Sie können mit unserer starten oder Ihre eigene mitbringen. Wir helfen auch beim Aufbau und der Pflege einer maßgeschneiderten Taxonomie: Workshops mit Ihrem Team, Werkzeuge für Import und Mapping sowie laufende Betreuung.
Nachweise, Bewertungen der Prüfenden, 360-Feedback und Assessments aktualisieren das Skill-Profil samt Sicherheitswert.
Ja. Mitarbeitende können vorschlagen und abstimmen. HR sieht den Bedarf neben Berechtigungen und Lücken.
Ja. SkillPanel steuert die Entwicklung entlang der Skills und übernimmt Abschlüsse per xAPI.
Sie legen wiederkehrende Aktivitäten mit automatischen Einschreibungen, Erinnerungen und Audit-Trails an.

Starten Sie mit SkillPanel. Noch heute

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