Przejdź do treści
Umów demo Zaloguj się
PlatformaFunkcjeDevelopment Activity Center

Zamień luki kompetencyjne w realny rozwój

Zapewnij pracownikom odpowiednie szkolenia, projekty, mentoring i inne aktywności rozwojowe dopasowane do ich brakujących kompetencji. Potem śledź ich postępy i sprawdzaj, jak ich umiejętności się rozwijają.

Umów rozmowę

Same szkolenia nie wystarczą

Development Activities łączy naukę z realną pracą, mentoringiem i wkładem własnym. Każda aktywność jest przypisana do kompetencji, przechodzi prosty proces i daje wynik, któremu możesz ufać.

  • Kompetencje widoczne i uporządkowane według priorytetów

  • Konkretne działania domykające luki

  • Realny rozwój, a nie tylko odhaczone szkolenia

Co liczy się jako Development Activity

Development Activities obejmuje każdy sposób, w jaki Twoi pracownicy uczą się i wykorzystują umiejętności.
Każda aktywność jest przypisana do docelowych umiejętności i mieści się w prostym schemacie: przed, w trakcie, po.

Od luki do potwierdzonej umiejętności

1. Zdefiniuj lukę kompetecyjną

Sprawdź jakie kompetencje powinien rozwinąć Twój pracownik.

2. Dopasuj rozwój do potrzeb

Wybierz szkolenia, mentoring, projekty lub inne aktywności rozwojowe.

3. Śledź rozwój kompetencji

Zobacz postępy i sprawdź, czy kompetencje pracownika rzeczywiście się poprawiły.

Kompetencje na pierwszym miejscu.
Wszystko w
jednym miejscu.

  • Cały rozwój, nie tylko kursy

    Projekty, mentoring, nauka w grupie i wkład własny

  • Proces oparty na kompetencjach

    Przypisanie do kluczowych i dodatkowych umiejętności, pominięcie już potwierdzonych

  • Dostęp do różnorodnych materiałów

    Wgraj SCORM lub xAPI, pliki PDF i wideo, a potem połącz je z realną pracą

  • Wbudowany proces

    Zapis, realizacja, refleksja, aktualizacja kompetencji, prośba o feedback

  • Oddolne inicjatywy

    Pracownicy proponują aktywności, zespół głosuje, HR widzi zapotrzebowanie oraz kto się kwalifikuje.

  • Zgodność pod kontrolą

    Cykle powtarzalne, automatyczne przydziały, przypomnienia i ślad audytowy

  • Integracja danych

    Certyfikaty, powiadomienia, konektory BI i wpisy xAPI pokazujące wpływ na kompetencje

FAQ

Możesz zacząć od naszej albo wnieść własną. Pomożemy też zbudować i utrzymać taksonomię szytą na miarę: zorganizujemy warsztaty z Twoim zespołem, narzędzia do importu i mapowania oraz zajmiemy się bieżącym zarządzaniem.
Tak. Pracownicy mogą proponować i głosować na aktywności. HR widzi zapotrzebowanie, luki kompetencyjne i to, kto się kwalifikuje.
Tak. SkillPanel prowadzi rozwój oparty na kompetencjach i pobiera informacje o ukończeniach przez xAPI.
Tworzysz aktywności cykliczne z automatycznymi zapisami, przypomnieniami i rejestrem zdarzeń.
SkillPanel combines evidence from real work, feedback, and assessments to update the employee’s skill profile and show changes in proficiency over time.

Zacznij korzystać ze SkillPanel. Już dziś

Wypróbuj za darmo