LösungenNach GeschäftsbedarfInterne Mobilität

Perspektive ist die beste Bindungsstrategie

Lenken Sie Talente dorthin, wo sie am dringendsten gebraucht werden. SkillPanel eröffnet Mitarbeitenden Entwicklungswege und bringt Ihrem Unternehmen schneller Ergebnisse.

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Eine Kultur, in der Karrieren im Unternehmen wachsen

Finden Sie die Menschen, die Sie längst haben, aber nicht sehen
Entdecken Sie Mitarbeitende mit Skills und Potenzial, die bisher übersehen werden. Setzen Sie sie dort ein, wo sie den größten Beitrag leisten.
Dringende Stellen besetzen, ohne auf externe Einstellungen zu warten
Machen Sie sich unabhängiger von externem Recruiting, indem Sie offene Stellen mit passenden internen Kandidaten besetzen.
Halten Sie Ihre besten Leute, indem Sie ihnen eine Perspektive zeigen
Zeigen Sie klare Karrierewege im Unternehmen und senken Sie die freiwillige Fluktuation.
Interne Mobilität skalieren, ohne das Geschäft auszubremsen
Rollout im gesamten Unternehmen in wenigen Monaten, mit minimaler Störung. Vom kleinen Team bis zur globalen Organisation.

Interne Mobilität auf Skills-Daten aufbauen

Verbinden Sie Wissen über Skills mit der Eignung für eine Rolle, damit Führungskräfte zügig über Beförderungen, Wechsel und Projektbesetzungen entscheiden.
So funktioniert es
Eine lebende Karte des Potenzials im Unternehmen

Erkunden Sie Ihre Organisation auf einer dynamischen Karte mit Zoom, die Ballungen von Skills und Lücken zeigt. So finden Sie schnell die Personen, die kritische Rollen übernehmen oder in strategische Projekte einsteigen können.
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Die echten Skills hinter der Stellenbezeichnung

Führen Sie Selbsteinschätzung, Bewertung der Führungskraft, Kollegenfeedback und verifizierte Skill-Daten an einem Ort zusammen. Das vollständige Profil jeder Person stützt Entscheidungen zu Wechseln, Führungskräfteentwicklung und Nachfolge.
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Menschen sicher auf offene Rollen setzen

Legen Sie Skill-Anforderungen je Rolle fest und sehen Sie sofort, wer für offene Stellen bereit ist. Schließen Sie Lücken mit gezielten Lernplänen, damit der Wechsel schnell und wirksam gelingt.
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Entwicklung durch transparente Karrierewege beschleunigen

Zeigen Sie Mitarbeitenden, welche Skills sie für eine neue Rolle brauchen. Verknüpfen Sie Entwicklungsprogramme direkt mit konkreten Wechselmöglichkeiten.
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Bei Orange ist SkillPanel Teil unserer Human-Capital-Strategie.
Indem wir Skills-Management in unsere Prozesse einbetten, erhalten wir hochwertige Daten, die Trainings- und Mobilitätsprogramme an unseren Geschäftszielen ausrichten.
Zuzanna Woźniak
Managerin für Trainingsumsetzung und Digitalisierung | Orange
Wir empfehlen SkillPanel jedem Unternehmen mit Fokus auf wirksames Skills-Management.
Es hilft uns, bessere Projektteams aufzubauen, und schafft Mehrwert für Mitarbeitende und Kunden gleichermaßen.
Monika Sobiecka
HR Business Partner | Billennium

Weitere Kundenstimmen entdecken

FAQ

: SkillPanel macht übersehene Talente sichtbar, indem es die tatsächlichen Skills und das Potenzial der Mitarbeitenden zeigt. So besetzen Unternehmen Rollen mit den Menschen, die dort den größten Beitrag leisten, und diese sehen, dass ihre Karriere im Haus wächst.
: Ja. Weil offene Rollen mit passenden internen Kandidaten besetzt werden, gehen dringende Stellen schneller und günstiger zu, und das Wissen bleibt im Unternehmen.
: SkillPanel liefert eine dynamische Karte der Skills und Potenziale mit Zoom. Führungskräfte erkennen schnell, wer für eine Beförderung, einen Wechsel oder ein neues Projekt bereit ist.
: Eine Stellenbezeichnung verdeckt oft die ganze Bandbreite an Skills. SkillPanel führt Selbsteinschätzung, Bewertung der Führungskraft, Kollegenfeedback und verifizierte Daten in einem Profil zusammen, das die tatsächlichen Fähigkeiten zeigt.
: Mitarbeitende sehen, welche Skills sie für den nächsten Schritt brauchen, und erhalten direkt einen passenden Lernplan. Diese Transparenz erhöht das Engagement und macht Entwicklung zum aktiven Teil der Mobilitätsstrategie.