Recruiting auf Basis von Skills
Verschaffen Sie sich die Transparenz, um Skills treffsicher zu bewerten, eng mit Hiring Managern zusammenzuarbeiten und Kandidaten ein starkes Erlebnis zu bieten.
Eine Plattform für effizientes Recruiting entlang der Skills
- Echte Fähigkeiten vom ersten Tag an erkennen mit praxisnahen technischen Tests
- Besser mit Hiring Managern zusammenarbeiten auf Basis gemeinsamer Daten
- Kandidaten einen reibungsloseren und verlässlicheren Prozess bieten
- Schneller einstellen gestützt auf klare Skill-Signale und belastbare Daten
SkillPanel hat sich als starkes Werkzeug erwiesen, das uns eine strategische Sicht auf Skills und Benchmarks gibt.
Mit einer aktuellen Datenbank von High Potentials und Schlüsselexperten nutzen wir die Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden besser. Das führt zu einer treffsichereren Talentallokation über Projekte und Teams hinweg.
Wir empfehlen SkillPanel jedem Unternehmen mit Fokus auf wirksames Skills-Management.
Es hilft uns, bessere Projektteams aufzubauen, und schafft Mehrwert für Mitarbeitende und Kunden gleichermaßen.
Vor SkillPanel hat uns jede technische Herausforderung 200 USD an Produktivität gekostet.
In einem Unternehmen, in dem abrechenbare Stunden über den Erfolg entscheiden, hat SkillPanel dafür gesorgt, dass abrechenbare Mitarbeitende an abrechenbaren Projekten arbeiten statt an Assessments. Diese übernehmen jetzt HR und nicht abrechenbare Kolleginnen und Kollegen.
Bei Orange ist SkillPanel Teil unserer Human-Capital-Strategie.
Indem wir Skills-Management in unsere Prozesse einbetten, erhalten wir hochwertige Daten, die Trainings- und Mobilitätsprogramme an unseren Geschäftszielen ausrichten.
FAQ
- Praxisnahe technische Aufgaben zeigen Kandidaten, wie die Arbeit tatsächlich aussieht. Das hält das Interesse hoch, senkt Abbrüche und stärkt die Arbeitgebermarke.
- Ja. Gemeinsame Skill-Daten und Stellenprofile erlauben es, Anforderungen zusammen festzulegen und einheitlich sowie fundiert zu entscheiden.
- Weil verifizierte Skills die Grundlage bilden, passen Kandidaten besser zu den Anforderungen der Rolle. Das bringt bessere Leistung, höheres Engagement und längere Verweildauer.
- Ja. Recruiting sieht Lücken in Teams und Rollen und entscheidet leichter, ob intern weiterqualifiziert oder extern eingestellt wird.
- SkillPanel verfolgt Skill-Trends und prognostiziert den künftigen Personalbedarf. Recruiting-Teams bauen Pipelines frühzeitig auf und bleiben der Nachfrage voraus.
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