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PlattformFunktionenGoals

Mitarbeiterentwicklung mit Goals messbar machen

SkillPanel verbindet persönliche Entwicklung, Kompetenzlücken und Unternehmensziele an einem Ort.

Gespräch vereinbaren

Entwicklungspläne allein erzeugen keine Entwicklung

Klassische Zielsetzung endet meist beim Dokument. Goals macht Entwicklung durchgängig: Erkenntnisse aus Assessments und Feedback werden zu klaren, nachverfolgbaren Zielen im Einklang mit der Unternehmensstrategie.

Mit Goals können Sie:

  • Entwicklungsziele sichtbar und nach Wichtigkeit ordnen

  • Fortschritt und Verantwortlichkeit auf jeder Ebene verfolgen

  • Persönliche Entwicklung mit dem Geschäftsergebnis verbinden

Erkenntnisse in messbaren Fortschritt verwandeln

Jedes Entwicklungsziel beginnt mit einer Erkenntnis. SkillPanel begleitet Sie vom
Erkennen der Kompetenzlücken bis zum Nachweis der Entwicklung, in einem durchgängigen Prozess.

1. Chance erkennen anhand aktueller Skill-Bewertungen
und Analysen

2. Klare, messbare Ziele definieren
verknüpft mit Skill-Prioritäten oder OKRs

3. In Meilensteine zerlegen, mit
klarer Verantwortung und Terminen

4. Fortschritt automatisch verfolgen, mit
Erinnerungen und Einblick für Führungskräfte

5. Ergebnisse festhalten und Wirkung messen, denn erreichte Ziele aktualisieren Skill-Bewertungen und Sicherheitswerte

Goals mit OKRs verzahnen

Verbinden Sie individuelle Entwicklung mit der Unternehmensstrategie. HR und Talent-Teams können jedes Ziel an Geschäftszielen ausrichten, sodass persönliche Entwicklung auf messbare Ergebnisse einzahlt.

Beispiel:

  • Unternehmens-OKR:

    KI-Kompetenz in allen Teams stärken

  • Teamziel:

    Alle Data Analysts befähigen, Modelle eigenständig zu bauen

  • Individuelle Ziele:

    Grundlagenkurs Machine Learning abschließen, Pilotprojekt mitleiten, Kolleginnen und Kollegen mentorieren

Jede Ebene ist sichtbar und stimmig in einer Ansicht.

Skills zuerst. Alles an einem Ort.

  • Gemeinsame Daten zu Zielen und Skills für präzise Fortschrittsverfolgung
  • Dashboards für Führungskräfte die zeigen, wer im Plan liegt und wer Unterstützung braucht
  • Aktualisierungen in Echtzeit zu Abschluss, Feedback und Reflexion
  • Automatische Erinnerungen und wiederkehrende Zielzyklen
  • Integration mit Learning Activities, Assessments und Karrierepfaden

FAQ

Ja. Sie können OKRs direkt in SkillPanel anlegen oder aus Ihrem bestehenden OKR- oder Performance-Tool synchronisieren.
Ja. Führungskraft und Mitarbeitende legen Ziele gemeinsam fest, damit die Verantwortung geteilt ist.
Ja. Sobald ein Ziel erreicht ist, werden die zugehörigen Skills und Sicherheitswerte in Echtzeit aktualisiert.
Führungskräfte und HR sehen alle aktiven Ziele in Dashboards und Reports, die Abschluss- und Leistungskennzahlen zusammenführen.

Machen Sie aus Plänen echten Fortschritt.

Aktivieren Sie Goals in Ihrer SkillPanel-Umgebung oder buchen Sie eine
Demo, um das Modul in Aktion zu sehen.

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