Praxisnahe technische Tests für bessere Einstellungsentscheidungen
Die technischen Tests von SkillPanel prüfen Können anhand realistischer Aufgaben aus dem Arbeitsalltag.
Was SkillPanel unterscheidet
The RealLifeTesting™ Methodology
- Tests an echten Arbeitsproben
Kandidaten lösen Aufgaben, die ihrer späteren Arbeit entsprechen - Realistische Arbeitsumgebungen
Kandidaten programmieren in einer Umgebung, die einem echten Projekt entspricht - Bewertung über den gesamten Stack
Sie prüfen Wissen zu Sprachen, Frameworks, Werkzeugen und ganzen Ökosystemen
Vor SkillPanel hat uns jede technische Herausforderung 200 USD an Produktivität gekostet.
In einem Unternehmen, in dem abrechenbare Stunden über den Erfolg entscheiden, hat SkillPanel dafür gesorgt, dass abrechenbare Mitarbeitende an abrechenbaren Projekten arbeiten statt an Assessments. Diese übernehmen jetzt HR und nicht abrechenbare Kolleginnen und Kollegen.
Mit SkillPanel bleiben 50% mehr Kandidaten in der Screening-Phase im Prozess. Die automatische Bewertung der Aufgaben ist für uns ein Gamechanger.
SkillPanel gibt uns eine Plattform, auf der wir eigene technische Tests bauen, die zu unserem Recruiting-Prozess passen, und diese leicht mit unseren internen Systemen verbinden.
So läuft unser Recruiting mit maximaler Effizienz, ohne dass die Qualität der Kandidaten leidet.
Dank der Automatisierung von SkillPanel können wir uns stärker auf Soft Skills und auf Details und Architektur im Code der Kandidaten konzentrieren.
Die schwere Arbeit übernimmt SkillPanel, sodass unsere Engineers nur noch 5-10 Minuten für die Code-Durchsicht brauchen.
FAQ
- SkillPanel ist eine an Skills orientierte Plattform, mit der Recruiting-Teams Softwareentwickler präzise, effizient und in großem Umfang bewerten.
- Sie sieben ungeeignete Kandidaten früh aus, entlasten das technische Team und machen das Recruiting schneller und treffsicherer.
- Wir unterstützen über 220 Technologien und bieten Tests für Frontend, Backend, DevOps, Mobile, Daten und spezialisierte Stacks.
- Wir empfehlen 60 bis 90 Minuten. Jeder fertige Test enthält eine Zeitempfehlung, für eigene Tests berechnet das System die Dauer automatisch.
- Dieser Ansatz bildet reale Arbeit über praktische Programmieraufgaben ab, die den späteren Aufgaben entsprechen.
- Ein effizienteres Screening, bessere Kandidatenqualität und weniger Interviewzeit für Ihre Engineering-Teams.
