Collaborative technical interviews with live code pairing
Engage candidates in real-time coding sessions and make confident hiring decisions based on skills, not CVs.
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Conduct remote interviews to verify your candidate’s coding skills
Prevent cheating with strict anti-plagiarism tools
Assess coding skills with real-world work samples
Reduce bias with objective assessments
Get a sense of how the candidate thinks and solves problems in real time. Record your session for extra insights
Conduct technical interviews with candidates across the globe with ease.
Easily interact with candidates with our live chatbox. Send messages instantaneously for a better overall experience.
Utilize sophisticated reports to assess performance and role fit. Become data-driven with your hiring decisions.
Assess the progress and efficiency of your recruitment campaign with our built-in analytics dashboard
Results are automated and easy to understand even for non-technical professionals.
Candidates can choose to code in an in-browser IDE such as IntelliJ Idea for an unmatched coding experience.
Provide instant feedback or instructions to candidates with our built-in chatbox and CodePair features.
Make consistent hiring decisions that are based on a candidate’s real coding skills.
DevSkiller is compliant with the major privacy regulations including the European GDPR and information and security management specification ISO 27001.
We partner with Google Cloud Services, Cisco Duo Security, and Datadog so you can be sure that your data is secure with DevSkiller.
We guarantee that your processes won’t be affected by any downtime or technical issues.
Vor SkillPanel hat uns jede technische Herausforderung 200 USD an Produktivität gekostet.
In einem Unternehmen, in dem abrechenbare Stunden über den Erfolg entscheiden, hat SkillPanel dafür gesorgt, dass abrechenbare Mitarbeitende an abrechenbaren Projekten arbeiten statt an Assessments. Diese übernehmen jetzt HR und nicht abrechenbare Kolleginnen und Kollegen.
Mit SkillPanel bleiben 50% mehr Kandidaten in der Screening-Phase im Prozess. Die automatische Bewertung der Aufgaben ist für uns ein Gamechanger.
SkillPanel gibt uns eine Plattform, auf der wir eigene technische Tests bauen, die zu unserem Recruiting-Prozess passen, und diese leicht mit unseren internen Systemen verbinden.
So läuft unser Recruiting mit maximaler Effizienz, ohne dass die Qualität der Kandidaten leidet.
Dank der Automatisierung von SkillPanel können wir uns stärker auf Soft Skills und auf Details und Architektur im Code der Kandidaten konzentrieren.
Die schwere Arbeit übernimmt SkillPanel, sodass unsere Engineers nur noch 5-10 Minuten für die Code-Durchsicht brauchen.
