SolucionesPor necesidad de negocioMovilidad interna

La oportunidad es la mejor estrategia de retención

Lleve su talento a donde más falta hace. SkillPanel le ayuda a abrir el crecimiento profesional de su gente y a obtener resultados más rápido.

Construya una cultura en la que las carreras crecen desde dentro

Encuentre a las personas que ya tiene pero no ve
Localice a quienes tienen competencias y potencial hoy desaprovechados y llévelos a roles donde aporten el máximo valor.
Cubra vacantes urgentes sin esperar a contratar fuera
Reduzca la dependencia de la contratación externa emparejando las vacantes con candidatos internos cualificados.
Retenga a su mejor gente mostrándole un futuro en la empresa
Muestre a sus empleados itinerarios profesionales claros dentro de la empresa y reduzca la rotación voluntaria.
Escale la movilidad interna sin frenar el negocio
Despliéguelo en toda la organización en meses y con mínima alteración. Escale de equipos pequeños a operaciones globales.

Use los datos de competencias para impulsar la movilidad interna

Conecte la información de competencias con la preparación para cada rol, para que los managers acierten rápido en promociones, movimientos laterales y asignaciones a proyectos.
Vea cómo funciona
Un mapa vivo del potencial interno

Explore su organización con un mapa dinámico y ampliable que muestra dónde se concentran las competencias y dónde faltan. Identifique enseguida a quienes pueden asumir roles críticos o sumarse a proyectos estratégicos.
Saber más
Vea las competencias reales que hay detrás del puesto

Combine autoevaluaciones, valoraciones del manager, feedback de compañeros y datos verificados en un mismo sitio. Construya un perfil completo de cada persona para orientar movimientos de carrera, desarrollo de liderazgo y planes de sucesión.
Saber más
Asigne a su gente a las vacantes con confianza

Defina los requisitos de competencias de cada rol y vea al instante quién está listo para las vacantes. Cierre las carencias con planes de aprendizaje dirigidos para que las transiciones sean rápidas y eficaces.
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Impulse el desarrollo con itinerarios profesionales transparentes

Dé a sus empleados visibilidad sobre las competencias que necesitan para acceder a nuevos roles. Apoye las iniciativas de aprendizaje vinculando los programas de desarrollo con las oportunidades de movilidad interna.
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En Orange, SkillPanel forma parte de nuestra estrategia de capital humano.
Al integrar la gestión de competencias en nuestros procesos, obtenemos datos de calidad que ayudan a alinear los programas de formación y movilidad interna con nuestros objetivos de negocio.
Zuzanna Woźniak
Responsable de Implementación de Formación y Digitalización | Orange
Recomendamos SkillPanel a toda empresa que quiera mejorar su gestión de competencias.
Nos ayuda a formar mejores equipos de proyecto y a aportar valor tanto a nuestros empleados como a nuestros clientes.
Monika Sobiecka
HR Business Partner | Billennium

: SkillPanel saca a la luz talento desaprovechado al revelar las competencias y el potencial reales de cada persona. Eso permite llevar a la gente a roles donde aporta el máximo valor y ver crecer su carrera dentro de la empresa.
: Sí. Al emparejar las vacantes con candidatos internos cualificados, SkillPanel ayuda a cubrir puestos urgentes más rápido y con menos costo, y además retiene el conocimiento dentro de la empresa.
: SkillPanel ofrece un mapa dinámico y ampliable de las competencias y el potencial de la organización. Los líderes identifican enseguida a quienes están listos para una promoción, un movimiento lateral o un proyecto.
: El título del puesto oculta buena parte de lo que sabe hacer una persona. SkillPanel combina autoevaluaciones, valoraciones del manager, aportes de compañeros y datos verificados en un único perfil, con una visión completa y precisa de sus capacidades.
: Cada persona ve qué competencias necesita para avanzar y accede directamente a planes de aprendizaje dirigidos. Esa transparencia mejora el compromiso y convierte el desarrollo profesional en parte activa de la estrategia de movilidad.