Découvrez nos histoires de réussite client
Mesurez l’impact concret de nos solutions dans ces études de cas, où les chiffres parlent d’eux-mêmes.
Justin Lestal
Directeur marketing chez SkillPanel
À la une
Orange construit une entreprise tournée vers l’avenir avec SkillPanel
- 13 minutes de durée médiane pour l’auto-évaluation d’un collaborateur
- 95 % de complétude moyenne des profils
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Billennium s’appuie sur SkillPanel pour développer son activité et responsabiliser ses équipes
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Codewise identifie automatiquement les 2 % de meilleurs candidats en stage grâce à SkillPanel
Criteo, leader du reciblage et de la publicité en ligne, économise 200 à 400 jours de travail par an avec SkillPanel
Jonah Group économise 20 000 $ par trimestre avec SkillPanel et maximise ses heures d’ingénierie facturables
IKEA Retail (groupe Ingka) réoriente sa Talent Focus Week à la dernière minute et organise un événement 100 % à distance centré sur les talents
Wall Street Exchange constitue des équipes techniques solides avec SkillPanel malgré la pénurie locale de talents
TPAY MOBILE recrute 45 % des candidats ayant réussi l’évaluation SkillPanel malgré la pénurie locale de talents
DB1 Group recrute 105 développeurs avec SkillPanel en 12 mois et accélère la présélection technique de 1,5 fois
Headspring réduit le temps de revue de la présélection technique de 115 à 5 minutes avec SkillPanel
Ada Health économise 3 heures par candidat sur la présélection technique et améliore l’adéquation des profils
Mindera améliore de 30 % la satisfaction des recruteurs et recrute plus de 175 développeurs avec SkillPanel en un an
The Wise Seeker recrute plus de 100 développeurs par an et rencontre au maximum 5 candidats par embauche
CodeValue recrute 2,8 fois plus de développeurs et 1,5 fois plus vite dans le même vivier
Aliz, Google Breakthrough Partner, réduit de 1,5 fois l’abandon des candidats pendant la présélection
Clevertech réussit le recrutement à distance grâce à des intégrations ATS et Slack sur mesure, avec 90 % d’entretiens techniques en moins
ImpacTech pourvoit 146 % de postes techniques en plus avec 39 % d’entretiens techniques en moins
Spartez remplace une solution interne par SkillPanel et divise sa charge d’entretiens par 8,6
StepStone Services écarte jusqu’à 40 % des candidats avant le premier entretien
Plutora réduit de moitié le nombre d’entretiens techniques et économise 8 heures de temps développeur par candidat
Veriday réduit de 40 % ses entretiens techniques et ne rencontre plus que 3 candidats pour recruter 1 développeur
Le bootcamp Kodilla réduit de 50 % le coût de correction de ses tests et ajoute 4 fois plus de nouveaux tests
Lingonberry corrige une présélection technique inefficace et divise par deux sa charge d’entretiens
Comment les meilleures équipes transforment leurs données RH en préparation à l’IA
Chez Orange, SkillPanel s’inscrit dans notre stratégie de capital humain.
Nous inscrivons la gestion des compétences dans nos processus pour disposer de données de qualité et aligner la formation et les programmes de mobilité interne sur nos objectifs métier.
Depuis notre passage à SkillPanel, nous constatons moins d’abandons de candidats et moins de retards dans le processus.
Environ 10 à 15 % des candidats abandonnent à ce stade, pour diverses raisons. Plus important encore, nos hiring managers utilisent désormais la même plateforme de test et les mêmes exercices techniques dans toutes les zones et toutes les équipes. Certains créent même de nouveaux tests ensemble.
Nous recommandons SkillPanel à toute entreprise soucieuse d’une véritable gestion des compétences. Elle nous aide à constituer de meilleures équipes projet tout en apportant de la valeur à nos collaborateurs comme à nos clients.
Avec SkillPanel, l’étape du test technique est passée de 5 à 10 jours à 3 à 7 jours, une belle amélioration ! DevSkiller a réduit le temps consacré à l’étape du test technique et notre dépendance à d’autres services. Valider un candidat pour l’étape suivante était plus rapide, puisque nous avions un score automatique. La revue est désormais plus rapide : la plupart du temps, nous avons des résultats et des scores immédiats qui nous aident à décider qui passe à l’étape suivante de la sélection. Nos candidats disent que c’est une très bonne plateforme et qu’elle teste réellement leurs connaissances.
Avant SkillPanel, chaque défi technique nous coûtait 200 $ de productivité.
Dans une organisation où les heures facturables font le succès, SkillPanel nous a permis de garder les personnes facturables sur des projets facturables, et non sur des évaluations. Les RH et les collaborateurs non facturables s’en chargent désormais.
Avec SkillPanel, nous constatons une hausse de 50 % des candidats qui restent dans le pipeline à l’étape de présélection. La correction automatique des exercices change tout pour nous.
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