Talente entdecken, messen und entwickeln
Verschaffen Sie sich ein vollständiges Bild der technischen und digitalen Skills in Ihrem Unternehmen und richten Sie Ihre Talente an Ihren Geschäftszielen aus.
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Über 5.000 vordefinierte digitale und IT-Skills, bereits gemappt
Stärken und Schwächen auf jeder Ebene sichtbar machen
Skills von Mitarbeitenden, Teams und der gesamten Organisation erfassen und verfolgen
Mit interaktiven Skill-Maps erkennen, welche kritischen Kompetenzen fehlen
Volle Transparenz über Skills auf allen Ebenen: Mitarbeitende, Team und Unternehmen.
Erkennen Sie die Stärken und Schwächen Ihres Unternehmens. Finden Sie die kritischen Skills, die fehlen, und schließen Sie heutige wie künftige Lücken.
Verfolgen Sie die Entwicklung von Skills über die Zeit durch regelmäßige Bewertung des Kompetenzniveaus.
Volle Transparenz über Skills, damit Personalentscheidungen nicht mehr auf Vermutungen beruhen.
Setzen Sie die richtigen Menschen auf die richtigen Positionen, damit Ihre Teams die Geschäftsziele erreichen.
Nutzen Sie umfassende Analysen zu Skills auf Unternehmens-, Team- und Personenebene, um mühelos leistungsstarke Teams zusammenzustellen.
Verkürzen Sie die Time-to-Market, indem die nötigen Skills schnell und gezielt in Projekte fließen.
Zeigen Sie Führungskräften qualifizierte Mitarbeitende aus dem eigenen Haus, damit Projekte schneller starten.
Senken Sie die Kosten für Recruiting und Onboarding, indem Sie Schlüsselrollen aus den eigenen Reihen besetzen.
Rekrutieren, befördern und weiterbilden, damit Ihr Tech-Stack mit den Anforderungen Schritt hält
Verfolgen Sie das Skill-Inventar Ihrer Organisation mühelos über unsere interaktiven Dashboards.
Kommen Sie ruhig durch schwierige Phasen wie Einstellungsstopps oder Fachkräftemangel.
Erstellen Sie mehrdimensionale Karrierepfade mit Zielen für Skills, Leistung und Erfahrung.
Gestalten Sie strukturierte Lernprogramme rund um Mentoring, Kurse, Zertifizierungen, Skill-Empfehlungen und mehr.
Nutzen Sie die Interessen und Ambitionen Ihrer Mitarbeitenden, um ihnen zu gefragten Skills zu verhelfen,
Vor SkillPanel hat uns jede technische Herausforderung 200 USD an Produktivität gekostet.
In einem Unternehmen, in dem abrechenbare Stunden über den Erfolg entscheiden, hat SkillPanel dafür gesorgt, dass abrechenbare Mitarbeitende an abrechenbaren Projekten arbeiten statt an Assessments. Diese übernehmen jetzt HR und nicht abrechenbare Kolleginnen und Kollegen.
Mit SkillPanel bleiben 50% mehr Kandidaten in der Screening-Phase im Prozess. Die automatische Bewertung der Aufgaben ist für uns ein Gamechanger.
SkillPanel gibt uns eine Plattform, auf der wir eigene technische Tests bauen, die zu unserem Recruiting-Prozess passen, und diese leicht mit unseren internen Systemen verbinden.
So läuft unser Recruiting mit maximaler Effizienz, ohne dass die Qualität der Kandidaten leidet.
Dank der Automatisierung von SkillPanel können wir uns stärker auf Soft Skills und auf Details und Architektur im Code der Kandidaten konzentrieren.
Die schwere Arbeit übernimmt SkillPanel, sodass unsere Engineers nur noch 5-10 Minuten für die Code-Durchsicht brauchen.
