Przejdź do treści
Umów demo Zaloguj się
RozwiązaniaWedług potrzeby biznesowejŚcieżki kariery

Zatrzymaj najlepszych pracowników i wspieraj ich rozwój dzięki spersonalizowanym ścieżkom kariery

Pomóż pracownikom wykorzystać pełnię potencjału, a organizacji zbudować kompetencje potrzebne w przyszłości.

Umów demo Rozpocznij tour po produkcie

  • Daj pracownikom perspektywę rozwoju

    • Wpisz rozwój kariery w swoje EVP, żeby przyciągać i zatrzymywać najlepszych
    • Ustal przejrzyste, oparte na kompetencjach kryteria awansu
    • Wspieraj wspólną naukę przez mentoring,
      szkolenia w miejscu pracy i certyfikaty
    Dowiedz się więcej

  • Dbaj o aktualne kompetencje swoich zespołów dzięki ciągłemu rozwojowi

    • Zmapuj obecne kompetencje i poznaj mocne oraz słabe strony organizacji
    • Dawaj spersonalizowane ścieżki kariery powiązane z celami biznesowymi
    • Prowadź regularne audyty umiejętności, aby przewidywać i uzupełniać braki kompetencyjne, zanim staną się realnym ryzykiem
    Dowiedz się więcej

  • Domykaj luki kompetencyjne dzięki uporządkowanym programom rozwojowym

    • Projektuj ścieżki kariery, które budują kompetencje potrzebne dziś i przygotowują na wymagania jutra
    • Uruchamiaj celowane programy upskillingu i reskillingu, żeby zgrać pracowników z priorytetami firmy
    • Wspieraj mobilność wewnętrzną, łącząc pracowników z rolami dopasowanymi do ich możliwości
    Dowiedz się więcej

  • Zbuduj sprawiedliwy i przejrzysty proces awansów

    • Wyznaczaj progi awansu oparte na mierzalnych kompetencjach, nie na subiektywnej opinii
    • Dawaj pracownikom konkretne rekomendacje kompetencji, które wskazują kolejny krok
    • Korzystaj ze ścieżek kariery łączących kompetencje, wyniki i cele doświadczeniowe
    Dowiedz się więcej

  • Wzmocnij efekt szkoleń oceną 360°

    • Śledź postępy pracowników, żeby mierzyć skuteczność szkoleń i rozwoju
    • Podpowiadaj nowe kompetencje na podstawie wymagań wstępnych i potrzeb organizacji
    • Daj pracownikom poczucie sprawczości: sami wybierają ścieżkę kariery i planują kroki przybliżające ich do celu
    Dowiedz się więcej
    • SkillPanel okazał się mocnym narzędziem, które daje nam strategiczny obraz kompetencji i benchmarki.
      Dzięki aktualnej bazie osób o wysokim potencjale i kluczowych ekspertów lepiej wykorzystujemy kompetencje pracowników, co przekłada się na trafniejszą alokację talentów w projektach i zespołach.

      Jacek Kowalski

      Członek Zarządu ds. Human Resources | Orange Polska

    • Polecamy SkillPanel każdej firmie, która stawia na skuteczne zarządzanie umiejętnościami.
      Pomaga nam budować lepsze zespoły projektowe i daje wartość zarówno pracownikom, jak i klientom.

      Monika Sobiecka

      HR Business Partner | Billennium

      Poznaj więcej historii klientów

      FAQ

      Ścieżka kariery to zaplanowana droga, którą pracownik może przejść do bardziej zaawansowanej lub innej roli. Spina rozwój ludzi ze strategią organizacji i pomaga utrzymać motywację oraz zaangażowanie.
      Wdrożenie SkillPanel zaczyna się od zmapowania kompetencji, które Twoi ludzie już mają. Na tej podstawie podpowiadamy spersonalizowane ścieżki, formy rozwoju i progi awansu powiązane z priorytetami biznesu.
      Postępy kompetencyjne śledzisz przez oceny, feedback i zrealizowane etapy rozwoju. Dashboardy w czasie rzeczywistym pozwalają liderom HR i L&D pokazać ROI oraz wpływ na biznes.
      Podejście oparte na kompetencjach ogranicza stronniczość, bo kryteria awansu są jawne. Pracownicy wiedzą, jakich umiejętności potrzebują, a menedżerowie opierają decyzje na obiektywnych danych.
      Tak. Pracownicy chętniej zostają tam, gdzie firma inwestuje w ich przyszłość. Ścieżki kariery pokazują im realne możliwości, pomagają budować poszukiwane kompetencje i podnoszą retencję.

      Zacznij korzystać ze SkillPanel. Już dziś

      Porozmawiaj z ekspertem