Przejdź do treści
Umów demo Zaloguj się
RozwiązaniaWedług potrzeby biznesowejPlanowanie zatrudnienia

Planuj zatrudnienie na danych, nie na przeczuciach

Sprawdź, jakie kompetencje masz dziś, jakich będziesz potrzebować w przyszłości i jak domknąć luki kompetencyjne. Zbuduj zespoły gotowe na zmieniające się priorytety, wymagania rynku i dalszy rozwój firmy.

Umów demo Rozpocznij tour po produkcie

Planuj z wyprzedzeniem zamiast tylko reagować, dzięki bieżącemu wglądowi w dane o zespołach

Klasyczne narzędzia planistyczne opierają się na statycznych schematach organizacyjnych i ręcznej pracy, co oznacza wolne reakcje i przegapione okazje. SkillPanel daje żywy obraz kompetencji, ról i gotowości zespołów, więc reagujesz wcześnie i spinasz plany kadrowe z celami strategicznymi.

Zobacz, jak to działa

Pięć sposobów jakimi pomagamy planować to, co dalej

  • Przewiduj, jakich ról i kompetencji będą potrzebować Twoje zespoły, aby pozostać konkurencyjnymi

    • Wykorzystuj bieżące dane, aby prognozować zapotrzebowanie na kompetencje w poszczególnych działach. Planuj świadomie, wiedząc, gdzie braki kadrowe mogą zagrozić realizacji projektów i rozwojowi firmy.
    Dowiedz się więcej

  • Inwestuj w rozwój tam, gdzie przynosi największą wartość

    • Wskaż kompetencje o największym wpływie na wyniki biznesowe. Prowadź reskilling i upskilling w oparciu o dane.
    Dowiedz się więcej

  • Twórz profile kompetencyjne uwzględniające przyszłe potrzeby i wspieraj strategiczny rozwój firmy

    • Łatwo rozrysujesz nowe role, struktury zespołów i plany ekspansji. Profile kompetencji i ról budujesz pod przyszłe priorytety, bez zaczynania za każdym razem od zera.
    Dowiedz się więcej

  • Znajdź wśród pracowników kandydatów do przyszłych ról

    • Sprawdź, kto jest najlepiej przygotowany do objęcia kluczowych stanowisk. Wspieraj mobilność wewnętrzną, dopasowując pracowników do przyszłych ról na podstawie ich mocnych stron i potencjału.
    Dowiedz się więcej

  • Śledź gotowość zespołów na przyszłe wyzwania dzięki czytelnym dashboardom

    • Porównuj obecne kompetencje z przyszłymi potrzebami. Przekazuj decydentom przejrzyste wnioski, żeby szybko korygować plany.
    Dowiedz się więcej

    Przestarzałe metody planowania zwiększają ryzyko i spowalniają realizację celów

    Kiedy decyzje kadrowe opierają się na rozproszonych danych lub aktualizowanych z opóźnieniem, pojawiają się luki między potrzebami biznesu a kompetencjami zespołów. SkillPanel gromadzi wszystkie dane w jednym miejscu, dzięki czemu Twoje plany pozostają aktualne i elastyczne.

    • W Orange SkillPanel jest częścią naszej strategii zarządzania kapitałem ludzkim.
      Wpisując zarządzanie umiejętnościami w nasze procesy, zyskujemy dostęp do wysokiej jakości danych, które pomagają dopasować szkolenia i programy mobilności wewnętrznej do celów biznesowych.

      Zuzanna Woźniak

      Menedżerka ds. Wdrożeń Szkoleniowych i Digitalizacji | Orange

    • Polecamy SkillPanel każdej firmie, która stawia na skuteczne zarządzanie umiejętnościami.
      Pomaga nam budować lepsze zespoły projektowe i daje wartość zarówno pracownikom, jak i klientom.

      Monika Sobiecka

      HR Business Partner | Billennium

      Poznaj więcej historii klientów

      FAQ

      Klasyczne narzędzia opierają się na statycznych schematach organizacyjnych i ręcznej pracy, co powoduje opóźnienia i utracone okazje. SkillPanel daje żywy obraz kompetencji, ról i gotowości, więc liderzy reagują wcześnie i spinają plany ze strategią.
      Tak. SkillPanel wykorzystuje bieżące dane, aby prognozować zapotrzebowanie na kompetencje i role w poszczególnych działach. Dzięki temu możesz wychwycić potencjalne braki kadrowe, zanim wpłyną na realizację projektów lub rozwój firmy.
      Platforma wskazuje kompetencje o największym wpływie na wyniki. Dzięki temu kierujesz upskilling i reskilling tam, gdzie przyniosą najwięcej wartości.
      Oczywiście. SkillPanel pozwala łatwo tworzyć profile ról i zespołów uwzględniające przyszłe potrzeby, plany rozwoju firmy lub nowe priorytety biznesowe, bez zaczynania za każdym razem od zera.
       SkillPanel wskazuje pracowników najlepiej przygotowanych do objęcia przyszłych ról, dzięki czemu łatwiej obsadzić kluczowe stanowiska wewnętrznie. To wzmacnia planowanie sukcesji i zmniejsza zależność od rekrutacji zewnętrznych.

      Chcesz połączyć planowanie zatrudnienia
      ze strategią biznesu?

      Zobacz, jak lepsza widoczność przekłada się na trafniejsze decyzje o rekrutacji, rozwoju i długofalowym wzroście.

      Porozmawiaj z ekspertem