Przejdź do treści
Umów demo Zaloguj się
RozwiązaniaWedług działuTechnologia

Przestań zgadywać w zarządzaniu talentami inżynierskimi

Zamiast polegać na intuicji, podejmuj decyzje oparte na danych. Od rekrutacji technicznej po rozwój kariery – wzmocnij swój zespół inżynierski i zadbaj o to, by każdy pracownik mógł się rozwijać.

Umów demo Rozpocznij tour po produkcie

Osiągaj najwyższą jakość pracy inżynierskiej

  • Podejmuj szybsze decyzje rekrutacyjne oparte na kompetencjach dzięki realistycznym testom technicznym
  • Zyskaj pełny wgląd w mocne strony i braki w zespole
  • Wesprzyj pracowników czytelnymi profilami kompetencji i spersonalizowanymi ścieżkami rozwoju
  • Awansuj najlepszych pracowników i rozwijaj przyszłą kadrę zarządzającą z własnych szeregów, opierając się na wnioskach z danych o kompetencjach

  • Przyspiesz rekrutację techniczną

    Skróć czas rekrutacji dzięki realnym zadaniom programistycznym. Zamiast przeglądać CV, rekrutuj na podstawie kompetencji i buduj zespół szybciej oraz obiektywniej.

    Dowiedz się więcej

  • Zobacz kompetencje swojego zespołu inżynierskiego w jednym widoku

    Korzystaj z aktualizowanej na bieżąco mapy kompetencji swojego zespołu inżynierskiego. Szybko sprawdź, gdzie warto zainwestować w szkolenia, a gdzie zatrudnić nowe osoby, aby osiągnąć swoje cele.

    Dowiedz się więcej

  • Przyspiesz rozwój pracowników

    Połącz feedback dotyczący wyników, oceny kompetencji i cele zawodowe w jednym profilu pracownika. Liderzy zespołów zyskują jasny obraz mocnych stron i potencjału każdego pracownika, dzięki czemu mogą podejmować bardziej świadome i sprawiedliwe decyzje dotyczące coachingu i rozwoju kariery.

    Dowiedz się więcej

  • Dopasuj rozwój do ról inżynierskich

    Projektuj modele kompetencyjne i ścieżki szkoleniowe dopasowane do Twojego środowiska technologicznego. Skup się na kompetencjach, które realnie napędzają wyniki i rozwój. Rozwijaj kompetencje zgodne ze sposobem pracy Twojego zespołu i celami projektów.

    Dowiedz się więcej

  • Wspieraj awanse i buduj zaplecze przyszłej kadry zarządzającej

    SkillPanel pomaga szybciej dopasowywać pracowników do nowych ról i jasno pokazuje ścieżki awansu. Buduj silniejsze zespoły, awansując pracowników z własnych szeregów i inwestując w inżynierów o wysokim potencjale.

    Dowiedz się więcej
    • W Orange SkillPanel jest częścią naszej strategii zarządzania kapitałem ludzkim.
      Wpisując zarządzanie umiejętnościami w nasze procesy, zyskujemy dostęp do wysokiej jakości danych, które pomagają dopasować szkolenia i programy mobilności wewnętrznej do celów biznesowych.

      Zuzanna Woźniak

      Menedżerka ds. Wdrożeń Szkoleniowych i Digitalizacji | Orange

    • Polecamy SkillPanel każdej firmie, która stawia na skuteczne zarządzanie umiejętnościami.
      Pomaga nam budować lepsze zespoły projektowe i daje wartość zarówno pracownikom, jak i klientom.

      Monika Sobiecka

      HR Business Partner | Billennium

    • Zanim wdrożyliśmy SkillPanel, każde wyzwanie techniczne kosztowało nas 200 USD utraconej produktywności.
      W organizacji, w której godziny billowalne decydują o wyniku, SkillPanel pozwolił nam utrzymać billowalnych specjalistów przy projektach zamiast przy ocenach kompetencji. Przejmują je HR i pracownicy spoza rozliczenia billowalnego.

      George Psofimis

      Senior Manager ds. Rekrutacji | Jonah Group

      Poznaj więcej historii klientów

      FAQ

      SkillPanel obiektywnie ocenia kandydatów na podstawie rzeczywistych zadań programistycznych i testów technicznych. Dzięki temu mniej polegasz na CV, skracasz czas rekrutacji i masz pewność, że nowi pracownicy mają odpowiednie kompetencje od pierwszego dnia.
      Tak. SkillPanel zapewnia aktualizowaną na bieżąco mapę kompetencji Twojego zespołu inżynierskiego, dzięki której łatwo wskażesz mocne strony i luki kompetencyjne oraz zaplanujesz dopasowane szkolenia lub rekrutację.
      SkillPanel łączy feedback dotyczący wyników, oceny kompetencji i cele zawodowe w jednym profilu, dzięki czemu liderzy zespołów mają jasny obraz potencjału i postępów każdego inżyniera. To sprawia, że coaching i rozwój kariery są skuteczniejsze i bardziej sprawiedliwe.
      Oczywiście. Liderzy zespołów inżynierskich mogą projektować modele kompetencyjne i ścieżki szkoleniowe dopasowane do wykorzystywanych technologii, sposobu pracy i celów projektów. Dzięki temu rozwój jest praktyczny i realnie wpływa na wyniki.
      SkillPanel wskazuje najlepszych pracowników, jasno pokazuje możliwości awansu i szybciej dopasowuje inżynierów do nowych ról. Dzięki temu firmy mogą awansować pracowników z własnych szeregów i wzmacniać zaplecze przyszłych liderów technicznych.

      Zacznij korzystać ze SkillPanel. Już dziś

      Porozmawiaj z ekspertem